google-site-verification=bRk92D0o7_OKIfBK660lKzos-yliTeH5MqzKbzyUe0s

Bagaimana meningkatkan kinerja SDM yang memiliki potensi besar ?

Knowladge dan skill berperan hanya 10% sd 20% dari setiap keberhasilan atau performance ( Daniel golmen ) Mengapa? Karena knowladge dan skill akan jauh lebih hebat bila di tunjang dengan karakter yang kuat.

Sekarang bagaimana cara membangun karakter yang efektif?

  • Pertama, behaviour dan attitude tidak akan terbentuk tanpa didasari oleh nilai atau value yg baik
  • Kedua value yg baik tidak akan terbentuk tanpa di landasi oleh sistem keyakinan atau belief sistem yang tertanam dalam hati
  • Ketiga Karakter, Nilai dan Keyakinan harus selaras tegak lurus untuk melahirkan sebuah Integritas

Tujuan utama training NMA adalah untuk membentuk karakter dengan fondasi yg kokoh yaitu dimulai dengan membangun sistem keyakinan dan sistem nilai.

Dengan karakter yang baik diharapkan terbentuk teamwork yang solid sehingga kinerja pegawai meningkat, produktifitas meningkat, penghasilan meningkat.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

1
Hello
Ada yang bisa kami bantu?
Powered by