Bagaimana meningkatkan kinerja SDM yang berpotensi besar ?


Knowladge dan skill sesungguhnya berperan hanya 10% sd 20% dari setiap keberhasilan atau performance ( Daniel golmen) Mengapa? Karena knowladge dan skill akan jauh lebih hebat bila di tunjang dengan karakter yang kuat.

Sekarang bagaimana cara membangun karakter yang efektif?

Pertama, behaviour dan attitude tidak akan terbentuk tanpa didasari oleh nilai atau value yg baik

Kedua value yg baik tidak akan terbentuk tanpa di landasi oleh sistem keyakinan atau belief sistem yang tertanam dalam hati

Ketiga Karakter, Nilai dan Keyakinan harus selaras tegak lurus untuk melahirkan sebuah Integritas

Tujuan utama training NMA adalah untuk membentuk karakter dengan fondasi yg kokoh yaitu dimulai dengan membangun sistem keyakinan dan sistem nilai.

Mengapa training NMA?
karena training ini mampu mensinergikan dan menselaraskan kecerdasan intlegensi, emosi dan spiritual yang selama ini terpisah.

Training nma telah di akui secara akademik di dunia internasional masuk dalam jurnal berindex Scopus, bersertifikasi BNSP dan ISO 9001.

Training Nma memadukan konsep inhouse training dan outbound dengan metode experiential learning untuk instansi dan perusahaan dengan materi yang dapat “Customize” sesuai dengan misi visi nilai serta makna yg ingin di tanamkan.



Open chat
1
Hello
Ada yang bisa kami bantu?